Östra Göinge har under många år haft lyckosamma rekryteringar av näringslivschefer. Samtliga har haft kvalitéer som gjort avtryck. Därmed har utvecklingen varit positiv. Det har därför varit stort intresse inför rekryteringen och nu presentationen av Filip Morel – ny näringslivschef i Östra Göinge. Han tillför kreativitet och marknad från flera ledande chefspositioner. Han bor dessutom i Östra Göinge.
Filip är från Limhamn men bor sen 6 år tillbaka i Östra Göinge, där han bosatt sig med sin blivande fru Sanna.
– Broby och Östra Göinge är en perfekt plats för oss, menar Filip. Mina jobb har tvingat mig att pendla i många år. Då har det varit skönt att utgå från Skånes gröna hjärta. Samtidigt så har det varit en prövning de senaste åren med två små tjejer. Så nu har jag ett drömjobb med gångavstånd till kontoret och ett jobb som jag brinner för.
Lära känna företagare
Nu har den nya näringslivschefen kommit igång med arbetet.
– Jag har haft tre månader på mig att avsluta mitt tidigare jobb och samtidigt förbereda mig på det nya. Nu har jag varit igång ett par veckor och redan träffat många fantastiska företagare. Det är med all sannolikhet det roligaste och mest utvecklande med mitt jobb. Det är alla möten med lärdomar som till stor del skapar min agenda, menar Filip.
Vill bidra till inflyttning
Östra Göinge har ett stort fokus på inflyttning. Det gäller både invånare och företag.
– Ja det hänger dessutom ihop, menar Filip. Så vi marknadsför både Skånes Gröna Hjärta och förutsättningarna för företag att verka i vår kommun. Vi har så starka fördelar och argument som kan göra stor skillnad.
En viktig del för tillväxt är lojalitet och kontinuitet i bemanningen.
– Ja det är dyrt med personalomsättning. Det hämmar dessutom tillväxt. Vi kan erbjuda arbetskraft i Östra Göinge. Jämfört med större städer där personal hoppar runt. Besökte nyligen ett lokalt företag där den person med kortast anställd – varit på plats i 20 år. Lägg sen till etableringskostnader och support från kommunen, så har vi utrymme och starka argument för företag att etablera sig i vår kommun, menar Filip.
Starkt utgångsläge
En stor del av jobbet som näringslivschef är att jobba med rankingen.
– Ja det blir ett mått på samarbeten, de insatser vi gör och den service vi erbjuder. Samtidigt vet vi att betyget bygger på attityder som kan vara svåra att påverka. Där hoppas jag att min bakgrund inom marknad kan vara till hjälp, både inom och utanför kommunen.
Östra Göinge har en imponerande trend vad gäller placering bland landets 290 kommuner. De senast 14 åren så har kommunen klättrat ca 200 placeringar.
– Det är enormt imponerande och samtidigt inspirerande för mig. Jag vet att grunden är lagd. Näringslivet har ett stort förtroende för den del som förväntas av kommunen, förklarar Filip. Att återskapa förtroenden och förändra företagares attityder är ett helt annat jobb. Nu kan jag fokusera på att trimma allt det positiva som redan finns. Vara tillgänglig och lyhörd är en strategi. Då kommer jag att få massor av synpunkter, frågor och önskemål som ger mig en möjlighet att växa i min roll.
Göingemodellen – en möjlighet
Alla kommuners välmående bygger på en positiv utveckling i näringslivet. Det lägger grunden för ekonomin som i sin tur erbjuder bättre skolor och omsorg. Östra Göinges modell med VIP-service (Göingemodellen) hjälper företag att navigera och påskynda processer som exempelvis bygglov, alkoholtillstånd och detaljplaner, har visat sig vara ett framgångskoncept.
– Osäker på om något liknande finns i andra kommuner, säger Filip, men idén att kroka arm med företagen är unik. Den kan dessutom utvecklas vidare, tror Filip. Det finns kanske mer vi kan göra som underlättar tillväxt. Därför är det helt avgörande med en tät och flexibel kommunikation mellan kommun och näringsliv.
Ny på jobbet
Nu handlar mycket om att lära sig jobbet, träffa kollegor, företag och organisationer för att hitta sin plats och skapa kontaktvägar.
– Ja vi jobbar både internt i kommunen och externt med våra grannar i Skåne Nordost. Vi är alla beroende av varandra och delar arbetsmarknad. Så mycket av det vi gör påverkar även över gränserna. Därför måste vi jobba tillsammans. Vi har mycket att lära och minst lika mycket som vi kan dela med oss av. Men även om jag kan tillföra en hel del via mina erfarenheter, så är jag ny på jobbet. En fantastisk känsla som är lika rolig som viktig, avslutar Filip.
Är du företagare i Östra Göinge?
– Glöm inte att svara på Svenskt Näringslivs undersökning Lokalt företagsklimat – om ni har fått möjlighet. Era svar är ett viktigt underlag för vårt fortsatta arbete.